Etiske retningslinjer:

For vår bedrift er etiske retningslinjer et verktøy som hjelper oss til å gjøre valg og foreta handlinger som er i tråd med våre verdier.

Våre handlinger er til arbeidstakernes og bedriftens beste.

I tillegg til de etiske retningslinjene som er utarbeidet ved bedriften forplikter vi oss til å følge retningslinjer, lover og regler som regulerer vår drift.

BEGREPSDEFINISJON

• Vi bruker begrepet arbeidstakere på personer som er brukere av våre tiltak

• Vi bruker begrepet ansatt på personer med ordinære ansettelseskontrakter, også vikarer.

• Vi bruker begrepet medarbeidere i de retningslinjene som omhandler både arbeidstakere og ansatte.

• Begrepet vi og lignende gjelder bedriften som helhet.

Samfunn, miljø og økonomi

• Hensynet til arbeidstakerne og miljø vektlegges i alle våre valg og handlinger.

• Vi synliggjør arbeidstakernes ressurser og potensial som verdiskapere i samfunnet.

• Vi er en inkluderende bedrift.

• Varene vi produserer er av høy kvalitet både med tanke på funksjonalitet og varighet.

• Vi har et bevisst forhold til bruk av råvarer og forbruksartikler med tanke på en bærekraftig utvikling og økonomisk ressursbruk.

• Gjennom valg av råvarer, fasiliteter, produksjonsutstyr og produksjonsmetoder sikrer vi et forsvarlig og individuelt tilrettelagt arbeidsmiljø.

• Vi følger de miljøsertifiseringskrav vi har forpliktet oss til.

• Vi velger nye satsingsområder ut i fra aktuelle samfunnsbehov.

• Det utvises forsiktighet og skjønn ved mottak av gaver og andre ytelser. Slike tilfeller diskuteres med nærmeste overordnede.

Eksterne relasjoner

• Vi skal omtale andre med respekt og omtanke.

• Vi viser ansvarlighet ved å være imøtekommende, tilgjengelig og å behandle henvendelser på en korrekt og effektiv måte.

• Vi holder avtaler og oppfyller våre forpliktelser. Ved avvik skal vi så snart som mulig informere de det gjelder.

• Vi viser ansvar og faglig integritet ved:

• å være nyskapende og løsningsorienterte

• å fremlegge ærlige vurderinger.

• å ha mot til å ta vanskelige avgjørelser.

• å ha mot til å gi og ta imot konstruktiv og riktig plassert kritikk.

• å varsle om og håndtere eventuell urett mot våre arbeidstakere.

• å varsle om og håndtere eventuell urett innenfor vårt fag- og virkeområde.

• å ta oppdrag som er hensiktsmessig for arbeidstakerne.

Omdømme, media og kommunikasjon

• All kommunikasjon fra bedriften skal:

- bygge på bedriftens verdier.

- ta hensyn til eget og andres omdømme.

- fremme bedriftens synlighet.

- underbygge/fremheve vår profesjonalitet.

- være i tråd med bedriftens kvalitetspolitikk.

- inneholde oppdaterte opplysninger.

• Kontakt med media skal avklares med ledelsen i bedriften.

Forhold til medarbeidere

• Alle ansatte forplikter seg til å følge taushetsplikten og retningslinjer for behandling av personalopplysninger utarbeidet av bedriften.

• Vi gjør hverandre bedre ved å gi konstruktive tilbakemeldinger.

• Vi viser lojalitet ovenfor avgjørelser.

• Uenigheter søkes løst på lavest mulig nivå mellom de involverte.

• Ros gis i plenum mens ris gis på tomanns hånd.

• En skal bli hørt/tatt med på råd i saker som har innvirkning på en selv.

• Alle har krav på å bli sett og møtt med respekt og omtanke.

• Bruk av bedriftens ressurser skal følge det som er definert i instruks for ansatte.